任城区工商局开展春季培训 

 

“作风建设是一项永不竣工的工程，永远在路上，事关事业发展，事关部门形象。新的一年里，我们一定要振奋精神，敢抓善管，努力把工商机关作风建设提高到一个新水平，以崭新的部门形象、崭亮的工作品牌向区委、区政府和人民群众交上一份满意的答卷”。2月6日，济宁市任城区工商局负责人在春季集中全员培训会议上如是说。

新年伊始，该局利用6日—8日三天的时间，举办以“强素质、提效能、争一流”为主题的春季集中全员培训，着力解放思想、提升境界，为全年工作奠定良好开端。

     培训仪式上，局党组书记、局长张晓亚局长向系统干部职工提出了三个方面的要求：一是统一思想，高度重视。充分认识春训的目的和意义，以高度的责任感和使命感，全身心投入到春训学习活动中；二是珍惜机会，勤奋学习。掌握各项学业知识，达到“学有所得、学有所获”的目标；三是解放思想，学有所用。要开启思路、积极探索，进一步谋划和思考新年工作，努力开创新年工作新局面，为实现工商工作职业化和社会化奠定坚实基础。

    该局邀请了市工商局企业注册局梁局长、局政策法规科、12315投诉举报中心负责人进行授课。梁局长作了《商事制度改革》的实践与发展展望的授课，对企业登记注册制度的解读等方面，涵养面广，针对性强，是一次规格较高、机会难得的高端理论知识培训。各授课人员结合实际，在讲授过程中运用大量生动的图片、翔实的数据和经典的事例，通过PPT、视频、互动交流等形式，充分调动培训学员的参与性和积极性，并以幽默风趣的言语进行讲授，深入浅出、通俗易懂。内容生动的讲座博得了在座学员们的阵阵掌声，收到了拓宽眼界、开启思路的良好效果。

    在学习过程中，该局要求全体参训人员认真剖析个人发展与组织、同事支持帮助之间的辨证关系，结合个人工作实际，就如何转变工作作风、提高依法履职能力，每人写出1篇心得体会。局领导班子成员带头写心得、谈体会，将培训学习与思想交流相结合，在全系统形成了爱岗敬业、人人争先、和谐融洽的工作氛围。

    集中培训后，该局注重理论与实践相结合，采取个人自学与实战演练相结合的形式，从企业登记注册制度改革入手，重点围绕省市局、区委 区政府的重点工作，精心选择培训内容，丰富培训活动载体，配合“工商大发展 我该怎么办”的大讨论活动。要求全区系统干部职工从思想上做到正确对待自己、正确对待他人、正确对待组织；从行动上做到热情服务，严格监管，廉洁行政，文明执法。

    据了解，该局针对节后可能出现的干部队伍自我监督意识不强、监督松弛的现象，从教育、制度和惩处３方面从严管理队伍，切实改进工作作风，提高公信力，维护工商部门的良好形象。

    坚持“细”字从严教育。为克服消极麻痹思想和侥幸心理，增强自我约束力，该局细化作风建设培训计划，对各项规定进行再学习、再宣传、再教育，组织干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》和习近平总书记关于法治建设、纪律作风建设的一系列重要论述，聆听《遵纪守法尽责远离职务犯罪》、《传承儒家思想精髓 涵养领导干部为政之德》的专题讲座，增强干部转变作风、坚持廉洁的自觉性。

    坚持“全”字从严管理。认真查找管理规定中存在的漏洞和薄弱环节，对存在问题的当场提出批评或警示。该局严格考勤制度，不定时，由局领导带队，突击检查人员迟到情况、全面检查干部的出勤情况，主要是查看有无工作人员早退，甚至缺岗现象；对出勤不在岗、在岗不干事、干事不作为、消极怠工、敷衍应付等现象及时发现，严肃处理；严格工作纪律和请销假制度，主要检查干部请假是否按照请销假制度履行正常请假手续，检查有无电话请假、代请假和假满后不销假等违规现象。

    坚持“实”字从严监督。该局把廉政文化建设纳入岗位目标考核，把督察情况作为各单位绩效考评的重要依据。继续加强节后监督，从严惩治自由散漫和其他违反纪律作风的行为；组织有关科室，随时抽调人员，不定期对干部的在岗情况、工作情况、纪律情况进行专项督促检查，凡构成违法违纪的，除依法依纪严肃处理直接责任人外，还视情节追究有关领导的失教、失职责任。